Votez et faites voter CFE-CGC/SNEPSSI!

Après le 1er tour la  CFE-CGC/SNEPSSI  reste le seul syndicat représentatif au sein  d'ITS Group, d'ITS Integra, d'ITS Overlap, d'Ibelem et de Thémis Conseil encore en lice avec une longue histoire de défense des droits de tous les salariés.

•     Les seuls à avoir assisté autant de salariés,
•     les seuls à en avoir conseillé encore plus,
•     les seuls à avoir remonté régulièrement vos réclamations et vos revendications.
•     Les seuls à s'être battus pour des prestations pour tous et de qualité.
•     Les seuls à être présents dans les organismes paritaires (CAF,  retraites, 1% logement,  formation, etc.)

Voter CFE-CGC/SNEPSSI est essentiel pour vous, pour vos droits, pour votre famille.

Vous pouvez voter dès maintenant par correspondance!

Alors n'hésitez plus!
Dès aujourd'hui,
Aidez-vous!
Votez et faites voter
CFE-CGC/SNEPSSI !

1er Tour: Chez ITS Group & Co. la CFE-CGC maintien sa position. La CGT et la CFDT en difficulté

1er Tour: La CFE-CGC maintient sa position, la CGT et la CFDT en difficulté A l'issue du 1er tour des élections professionnelles d'ITS Group et de ses filiales, la CFE-CGC/SNEPSSI maintien ses positions alors que la CGT et la CFDT perdent leur représentativité. Le grand gagnant de ce premier tour est l'UNSA qui suite à son alliance avec les anciens membres des CE d'Overlap et d'ITS dépasse largement les 50%. Une note positive, la participation au 1er Tour a bien augmenté.  A l'exception de DP cadres de Nantes titulaire et suppléant et du suppléant DP de Montpellier le 1er tour n'a pas eu d'autres élus.

Dédommagement:Présentation des propositions CFE-CGC/SNEPSSI

Dédommagement:Présentation des propositions CFE-CGC/SNEPSSI

À deux jours du 1er tour des élections la direction de l'UES d'ITS Group et de ses filiales a convoqué une réunion de négociations annuelles obligatoires (NAO).

Ce faisant la direction n’a pas communiqué :

• ni les données réglementaires (celles des 12 derniers mois),
• ni les données permettant d'aborder ses nouvelles propositions d’accord.

La CFE-CGC/SNEPSSI a émis des réserves quant au caractère sérieux et loyal de cette réunion.

Profitant de cette réunion la CFE-CGCC/SNEPSSI a communiqué sa proposition d’accord sur le dédommagement des salariés impactés par les déménagements.

La CFE-CGC/SNEPSSI a souhaité que ce sujet soit abordé lors de la réunion. Elle fut appuyée sur le sujet par la CGT-UGICT.

L’UNSA a refusé d’aborder le sujet soutenant en cela la direction.

La CFE-CGC/SNEPSSI et la CGT-UGICT après avoir constaté qu'aucune donnée supplémentaire n’était apportée en réunion lui permettant de lever les réserves émises initialement, et devant le manque de volonté de la direction de négocier quoi que ce soit, ont quitté la réunion.

Aucune autre organisation syndicale n’était présente à cette réunion.

Une remarque:

La direction avait refusé de payer les billets des membres CGT-UGICT et CFE-CGC/SNEPSSI du CHSCT pour visiter Lyon.

L’organisation de cette réunion mal engagée a eu un seul effet : payer le voyage AR du DS de l’UNSA en Île de France depuis Lyon alors que la campagne électorale bat son plein.

Une coïncidence heureuse certainement...

La position de la CFE-CGC/SNEPSSI mais aussi de la CGT-UGICT a les avantages suivants :

• la direction ne peut pas faire valoir de cette réunion qui ne remplissait pas le carcatère sérieux et loyal prévu par la loi pour convoquer le CE.
• Le sujet du dédommagement fait partie des sujets que la direction ne pourra plus éluder en NAO à la fois dans le cadre de la durée du temps de travail que dans celui des revenus et salaires.
• Avoir fait une proposition même maladroite, met l'employeur devant ses responsabilités

Il ne faut pas avoir des illusions, la direction, même si elle n’essaie pas à faire passer de force ses propositions au prochain CE, elle va l’essayer par la suite.

Alors, si vous souhaitez des vrais accords, des accords avantageux pour vous, si vous souhaitez que la CFE-CGC/SNEPSSI puisse continuer à défendre vos intérêts, alors

Votez et faites voter

CFE-CGC/SNEPSSI

     

Le vote par correspondance a commencé!

Le vote par correspondance a commencé!

Ce mercredi tout salarié d'ITS Group, d'ITS Integra, d'ITS Overlap, d'IBELEM et de Thémis Conseil a du recevoir tout ce qu'il faut pour le vote par correspondance.

Les modalités du vote par correspondance sont prévues pour 

• pour garantir le secret du vote
• éviter qu'il soit connu qui a voté dans chaque tour

Alors n'hésitez pas! Votez!

Pour que vos bulletins arrivent avant la levée du 6 novembre 2014, il faut que vous postiez vos bulletins aussitôt que possible.

Mais pour que votre vote soit valable, il faut

• éviter les ratures sur les bulletins ainsi que tout signe distinctif,
• Bien faire attention de mettre les bons bulletins dans les bonnes enveloppes
• Bien mettre ces enveloppes dans l'enveloppe pré-affranchie
• Ne pas oublier de mettre vos nom-s) et prénom(s) sur le dos de l'enveloppe utilisée pour poster vos bulletins
• Ne pas oublier de signer sur le dos de l'enveloppe utilisée pour poster vos bulletins

Ayant bien vérifié tout cela postez le tout de préférence dans le bureau de poste le plus proche.

Le vote physique aura lieu le 6, jour de la levée de la boîte postale. Pour que le vote arrive à temps il faut donc voter tout de suite!

Alors votez et faites voter CFE-CGC/SNEPSSI!

[10/30/2014]

     

A propos de transparence

A propos de transparence Lors des élections professionnelles quasiment toutes les listes se sont prononcées en faveur de la "Transparence" sans donner la définition de ce qu'elles entendaient par ce terme. Après les élections nous avons pu admirer ce qui signifiait  réellement le mot "transparence" pour chaque liste. Petit florilège: Lire la suite

Votez par correspondance dès maintenant!

Le vote par correspondance a commencé! Ce mercredi tout salarié d'ITS Group, d'ITS Integra, d'ITS Overlap, d'IBELEM et de Thémis Conseil a du recevoir tout ce qu'il faut pour le vote par correspondance. Les modalités du vote par correspondance sont prevues pour pour garantir le secret du vote éviter qu'il soit connu qui a voté dans chaque tour Alors n'hésitez pas! Votez! Pour que vos bulletins arrivent avant la levée du 6 novembre 2014, il faut que vous postiez vos bulletins aussitôt que possible. Mais pour que votre vote soit valable, il faut éviter les rattures sur les bulletins ainsi que tout signe distinctif, Bien faire attention de mettre les bons bulletins dans les bonnes enveloppes Bien mettre ces enveloppes dans l'enveloppe préaffranchie Ne pas oublier de mettre vos nom-s) et prénom(s) sur le dos de l'enveloppe utilisée pour poster vos bulletins Ne pas oublier de signer sur le dos de l'enveloppe utilisée pour poster vos bulletins Ayant bien vérifié tout cela postez le tout de préférence dans le bureau de poste le plus proche. Le vote physique aura lieu le 6, jour de la levée de la boîte postale. Pour que le vote arrive à temps il faut donc voter tout de suite! Alors votez et faites voter CFE-CGC/SNEPSSI!

dépeche

Bourses d'études: La CFDT se prononce contre

Dans le cadre de son action sociale REUNICA est l'institution AGIRC-ARRCO,  qui lutte le plus contre le fossé intergénérationnel, entre autres, grâce à des bourses d'études. Cela se fait de façon qui n'impacte ni les cotisants, ni les retraités et dans le respect des consignes d'économie des fédérations AGIRC et ARRCO.

Lors du dernier conseil d'administration de REUNICA RRC, le chef de file de la CFDT s'est prononcé pour l'arrêt immédiat et complet de l'octroi de bourses d'études. Il s'est trouvé isolé car toutes les autres organisations syndicales présentes, CFE-CGC, CGT, CFTC et FO se sont toutes prononcées en faveur du maintien des bourses d'études.

Les organisations patronales présentes se sont, elles aussi, prononcées pour leur maintien. Résultat : s'est réparti pour un nouveau tour de consultations pour la définition du scénario qui sera adopté définitivement.

La position de la CFDT a tout pour surprendre. Si la croissance repart il faut que les jeunes aient la formation et les compétences pour réussir à rebondir. Or la paupérisation de la population et des jeunes en particulier fait que c'est de plus en plus difficile pour eux d'entreprendre des études à leurs frais ou avec les deniers de leurs parents.

Les bourses d'études des groupes de protection sociale complémentaires sont en général attribuées par divers canaux et visent surtout à subventionner des étudiants qui en ont besoin mais qui n'ont pas pu bénéficier d'une bourse par ailleurs..

 

[29/10/2014]

     

A propos des convictions

Des convictions L’équipe présentée aux élections professionnelles par la CFE-CGC/SNEPSSI d'ITS Group & co. est essentiellement son équipe habituelle, augmentée de nouveaux candidats. Ses convictions ne font aucun doute, son travail de terrain au service de ses collègues fait sa réputation et elle est la réponse CFE-CGC/SNEPSSI à ses concurrents, qui par des schémas tactiques, des calculs électoraux savants et d’alliances chimériques et éphémères, essaient de cacher leur nudité. De leurs convictions, parlons-en: Les membres du CE d’Overlap, des soi-disant FO, rendent FO non représentative dans les entreprises de l’UES, la privant ainsi de tout droit d’expression en ne présentant pas de liste au 1er tour  Ils se sont ralliés à un syndicat moins connu aux côtés de ceux qui ont essayé de supprimer la subvention de Noël de leurs collègues en 2013.  De ceux qui ont voté contre l’avis de leurs collègues, ce comportement n’est point étonnant. Lire la suite

dépeche

Visite CFE-CGC/SNEPSSI des collègues de Toulouse et de Bordeaux Constantin Schiniotakis, DS CFE-CGC/SNEPSSI, profitant de réunions dans le cadre d'un mandat national a rendu visite à ses collègues de Toulouse et de Bordeaux. (ci-contre photo de la cité de l'espace, à proximité de la quelle se trouvent les locaux d'ITS Overlap à Toulouse). L'accueil que lui ont réservé les salariés fut à l'image su Sud; chaleureux et cordial. Nous remercions l'ensemble de nos collègues de l'accueil qui nous ont réservé. Rappel: La direction a refusé de payer le déplacement des membres du CHSCT à Toulouse et à Bordeaux, chose qui a eu comme effet l'annulation des visites prevues dans le cadre de ce mandat en septembre.

[10/02/2014]

     

dépeche

Congé parental d'éducation: Des nombreux avantages pour les salariés La loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes réforme le congé parental d'éducation  pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er octobre 2014. L'objectif de la loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes étant d'inciter les pères à participer à la vie de famille, le congé parental d'éducation a été revisité.  Des nombreux nouveaux avantages apparaissent Béneficiaires Tout salarié, femme ou homme, justifiant une ancienneté à la naissance de l'enfant d'un an ou plus (et jusqu'aux 3 ans de l'enfant) ou à l'arrivée au foyer de l'enfant adopté (et jusqu'à ses 16 ans).  C'est un droit: Le congé parental ne peut être refusé par l'employeur, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Mêmes droits entre pères et mères La loi du 4 août 2014 impose les mêmes droits aux pères qu'aux mères, à savoir une protection des parent salariés (père ou mère) contre le licenciement. Durant les 4 semaines suivant la naissance de son enfant, aucun employeur ne pourra rompre le contrat de travail d’un salarié, sauf pour une faute grave ou une impossibilité de maintenir le contrat, les pères auront également droit à trois jours d'absence rémunéré pour accompagner leur femme aux trois échographies obligatoires de la grossesse. un congé de 4 jours lors de la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS) de 4 jours comme pour un mariage, Durée: Le congé parental comporte une durée initiale d'un an maximum et peut être prolongé deux fois jusqu'aux trois ans de l'enfant. La durée du congé parental peut être prolongé aussi en cas de naissances multiples jusqu'à l'entrée en maternelle des enfants. Pour les naissances multiples et les adoptions simultanées d'au moins trois enfants, le congé parental pourra être prolongé cinq fois jusqu'aux six ans des enfants maximum. Modalités: Le congé parental peut être pris partiellement (au moins 16 heures par semaine) ou totalement. Attention!: Dans ce dernier cas, le contrat de travail est suspendu. Conséquence: le salarié n'acquiert pas de congé payé durant son congé parental et doit se renseigner auprès de son employeur pour savoir si il est toujours couvert par la mutuelle d'entreprise. La répartition des horaires d'un congé parental à temps partiel doit être déterminée en accord avec l'employeur et consignée par écrit dans un avenant au contrat de travail. Droits du salarié au retour du congé: Le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire à rémunération égale. Le salarié peut demander un entretien sur ses perspectives d'évolution professionnelle même s'il n'est pas obligatoire pour l'employeur. Cet entretien doit donner lieu à la rédaction d'un document facilitant le retour à l'emploi du salarié. Seront étudiés les besoins en formation, la rémunération et l'évolution de la carrière du salarié. Incitation pour les pères Le Complément de Libre Choix d'Activité (CLCA) sera remplacé par le la Prestation Partagée d'Education de l'enfant (PreParE). La durée de cette prestation pourra être allongée si le deuxième parent prend au moins six mois de congé. Pour un premier enfant, six mois supplémentaires s'ajouteront aux six premiers mois de prestation si c'est le père qui prend le congé parental. Pour les enfants suivants, deux ans et demi seront alloués au premier parent, les six mois supplémentaires n'étant versés que si c'est l'autre parent qui bénéficie du congé parental. Les durées et le montant des aides seront précisées par décret. Autres dispositions de cette loi De nombreuses dispositions visent à mieux protéger les victimes de violences conjugales, les familles monoparentales victimes d’impayés de pension alimentaire ainsi que les salariés victimes de harcèlement moral ou sexuel au travail. Dans les entreprises, la loi inscrit l’égalité au cœur de la négociation collective d’entreprise ou de branche : accès à l’emploi, promotion, déroulement de carrière, écart de rémunération.. [Sources: Legifrance, Service-Public.fr et L'express l'entreprise ] Pour en savoir plus: Conditions d'attribution du congé parental d'éducation : code du travail Art. L. 1225-47 et s., Art. R. 1225-12 et s. Garantie d'une protection sociale en cas de non reprise du travail ou de chômage, à l'issue d'un congé parental d'éducation : code de la sécurité sociale, art. L. 161-9 et L. 311-5

[09/26/2014]

     

Participation 2014

Participation manquante en 2014: La CFE-CGC réagit Lors de la réunion du CE du mois de juin 2014, M. Schiniotakis (liste CFE-CGC/SNEPSSI) après avoir constaté l'écart entre le rapport financier du groupe  et les chiffres présentés par la direction, il a demandé la mise en conformité de la comptabilité et le versement de la somme manquante soit 161K€ en estimation basse et 344K€ en estimation haute lors d"une déclaration adressée au Président du CE. M. Schiniotakis a signalé qu'il réservait tous ses droits pour ester en justice. Rappel de la situation: en 2013, la direction aurait du verser  à la reserve de participation 344K€ au titre des bénefices de 2012. Cette  somme est indiquée dans le rapport financier certifié par les commissaires aux comptes. Au lieu de cela sous différents prétextes elle n'a rien versé.  Le fait que cela fut une erreur, fut reconnu par le DG adjoint chargé des affaires financières et administratives mais en 2014. en 2014 une somme fut versée dans la réserve de participation mais cette somme ne correspond toujours pas à la somme indiquée dans le rapport financier certifié par les commissaires aux comptes pour les bénefices de 2013. enfin en juin 2014 le DAF a présenté des chiffres aux membres du CE pour justifier la somme versée. Or si ces chiffres sont corrects, alors il faudrait verser la somme non versée des 344K€ de l'année précédente.

[01/07/2014]