Attentats de Paris: Communiqué intersyndical

Publié le 14 novembre 2015. Publié dans Dernières nouvelles

Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CGT - CFDT - CFE CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.

En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c'est bien toute la société qui est aujourd'hui visée.

C'est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s'était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.

Comme elles l'avaient fait au début de l'année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte "Vivre ensemble, Travailler ensemble", les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et poursuivre leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.

[Source:http://www.cfecgc.org/actualite/tout/communique-intersyndical-cgt-cfdt-cfe-cgc-cftc-unsa-solidaires-fsu/]

Charlie Hebdo: Réaction de la CFE-CGC

Charlie Hebdo: Réaction de la CFE-CGC Cher(e)s collègues, Aujourd'hui est un jour de deuil national, la CFE-CGC appelle chacune et chacun de ses sympathisants, adhérents et militants à respecter la minute de silence à midi afin de manifester notre soutien à nos collègues journalistes, dessinateurs et policiers qui ont été lâchement assassinés hier. En s'attaquant à la liberté d'expression de la presse, les terroristes se sont attaqués à la liberté tout court. C'est un acte lâche, barbare et ignoble. Dès hier j'ai apporté, en votre nom à tous, notre soutien en envoyant un message à nos collègues journalistes et policiers avec une pensée particulière pour les familles des victimes. Hier après-midi nous avons relayé les communiqués de presse de nos syndicats de journalistes et de la Police nationale. J'ai fait le choix d'un message direct et du relais de la communication de nos syndicats car je refuse toute récupération de cet événement ignoble ! L'heure est au soutien, à l'unité et au recueillement ! La CFE-CGC est indépendante de tout parti politique. Notre rôle est de défendre et de faire entendre la voix et les propositions de nos collègues techniciens, agents de maîtrise, cadres, ingénieurs et agents des fonctions publiques. Notre rôle de militant(e) syndical(e) est de garder la tête froide quels que soient les événements. Nous devons être dans l'unité face à l'adversité. Ce qui s'est passé hier doit nous amener à soutenir nos collègues journalistes et policiers afin qu'ils puissent exercer leur métier au quotidien en toute liberté et en toute sécurité. En ce début d'année tragique, je formule donc en mon nom et au nom de toute l'équipe de la CFE-CGC, des vœux de solidarité, de respect de chacune et chacun, de liberté d'expression de la presse et de soutien à chacune et chacun de nos collègues exerçant un métier à risque ou mettant en danger sa vie au service du collectif et de la paix. Il y aura un avant et un après cet attentat, mais aujourd'hui il est de notre devoir de continuer à défendre ce pour quoi nous nous battons chaque jour : la Liberté. Carole Couvert Présidente CFE-CGC

Le Compte Professionnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation Pourquoi remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF) par le Compte Personnel de Formation  (CPF) ? Le remplacement du DIF par le Compte Personnel de Formation (CPF) est issu d’un accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 14 décembre 2013 entre organisations patronales et syndicales, dont la CFE-CGC. Cet accord relatif à l’ensemble de la formation professionnelle a pour objectif de rendre celle-ci plus efficace dans l’intérêt conjoint des salariés et des employeurs (cet accord est issu d’une négociation). Le remplacement du DIF par le CPF constitue un élément fort de cette réforme. En effet, le bilan du DIF depuis sa mise en place en 2004 démontre que le DIF n’a pas eu le succès escompté. Seulement 5 à 7% des salariés en ont bénéficiés chaque année ; les entreprises se sont souvent montrées frileuses dans sa mise en œuvre et les salariés ont beaucoup thésaurisé leur DIF au lieu de l’engager pour bénéficier de l’abondement annuel de 20 heures. L’usage du DIF dans les TPE/TPI est encore bien plus faible, de l’ordre de 2% des salariés. Chez Orange, le bilan du DIF est meilleur avec 12 à 15% des personnels utilisant leur DIF chaque année. Ceci reste très largement en dessous d’une utilisation optimale et une majorité des personnels d’Orange dispose d’un compteur DIF bloqué sur le maximum de 120 heures ou un compteur proche du maximum La création du Compte Personnel de Formation a été transposée dans la loi du 5 mars 2014. Ainsi, le Compte Personnel de Formation remplacera le DIF le 1er janvier 2015. Toutefois un certain nombre de décrets d’application ne sont pas encore connus (voir plus bas) DIF et CPF, quelles différences ? Plus de bénéficiaires  DIF : tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté à l'exclusion des alternants en apprentissage et contrat de professionnalisation. CPF : tout salarié, demandeur d'emploi et jeune à partir de 16 ans (jeunes sortis du système scolaire sans qualification), à partir de 15 ans pour les jeunes admis sous contrat d'apprentissage). A noter que le CPF ne concerne que les salariés de droit privé mais pas les fonctionnaires ou les indépendants. Pour le moment, les fonctionnaires conservent le DIF, mais il est probable que dans les années qui viennent, le CPF devienne accessible aux fonctionnaires (c’est dans sa vocation de compte « universel » et de dépassement de la logique de statut) Plus d'heures cumulables  DIF : 120 heures de formation cumulables sur 6 ans soit 20 heures par an (pour un CDI temps plein). CPF : 150 heures de formation maximum sur 7 ans et demi (24 heures par an pendant les 5 premières années puis 12 heures par an pendant les 3 années suivantes) pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué. Des conditions plus favorables pour les salariés à temps partiel peuvent cependant être mises en place par accord de branche, de groupe ou d’entreprise. A noter que l’abondement d’heures est possible même au-delà du plafond, soit par l'employeur, par Pôle Emploi, par l'Etat, les régions ou le salarié lui-même (ou demandeur d'emploi) ou encore par accord de branche. Les formations éligibles sont-elles les mêmes ? DIF : l’éventail des formations éligibles au DIF est assez peu cadré par la loi. Ainsi les formations peuvent porter sur des domaines variés (par ex. le développement personnel). CPF : les formations ont un accès plus cadré et restreint : acquisition d’un socle de compétences, validation des acquis de l’expérience, formations qualifiantes et certifiantes, sous réserve qu’elles soient inscrites sur des listes établies par les partenaires sociaux en région, dans la branche, et au niveau national interprofessionnel. Des formations possibles sans autorisation de l’employeur ? DIF : la mise en œuvre du DIF est à l’initiative du salarié mais nécessite l’accord de l’employeur ; la règle est que le DIF s’exerce hors temps de travail, la pratique (notamment chez Orange) est que les formations sont souvent prises sur le temps de travail. Les formations hors temps de travail donnent lieu à une indemnité. CPF : la mise en œuvre reste à l’initiative du salarié. L’accord de l’employer n’est pas requis pour les formations s’exerçant hors temps de travail mais celles-ci ne donnent pas lieu à allocation de formation. La mise en œuvre sur temps de travail continue à nécessiter un accord de l’employeur (sauf pour les formations socles de compétences ou prévues par accord de branche et d’entreprise) Transférabilité possible partiellement ou totalement ? DIF : dans les faits, elle n'est ni systématique, ni simple. En cas de démission ou de licenciement (sauf faute lourde), l’utilisation du DIF est possible pendant le préavis avec l’accord de l’employeur. Ensuite quand le salarié est au chômage ou chez un nouvel employeur, il faut que sa lettre de licenciement ou son certificat de travail mentionne les droits acquis qui sont transformés en un montant financier pour que le DIF soit transféré. CPF : il est entièrement transférable, le salarié garde le même compte tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel. Le principe est que le CPF est rattaché à la personne et non plus à l’entreprise. Les montants transférés sont des heures. Les heures de DIF cumulées avant le 1er janvier 2015 seront-elles conservées ? La loi sur la réforme de la formation professionnelle prévoit que les salariés qui n’auront pas utilisé toutes leurs heures de DIF ne les perdront pas : elles seront transférées sur le CPF.Le DIF disparaîtra donc pour laisser la place au CPF pour les salariés de droit privé (le DIF sera conservé pour les fonctionnaires) Les décrets à surveiller:  les formations éligibles au CPF  frais de formation du salarié pris en charge par l’OPCA  accompagnement à la VAE et au bilan de compétence pour une prise en charge CPF  modalités de mise en œuvre du système d’information du CPF abondement correctif (CDI et CDD) délais de réponse de l’employeur lors d’une demande de CPF par un salarié modalités de transfert des heures de DIF vers le CPF Position de la CFE-CGC/SNEPSSI d'ITS Group et de ses filiales 2015 sera une année charnière pour la mise en place du CPF, qui sera progressive sinon dans les textes du moins dans les usages. En particulier nous serons attentifs à ce que la mise en place du CPF permette : une plus grande utilisation des crédits d’heures un véritable accès à des qualifications reconnues notamment dans la progression de carrière (ce n’était pas le cas avec le DIF) Le maintien de formations appréciées des salariés, notamment dans le domaine du développement personnel et professionnel, des langues, de l’équilibre vie privée-vie professionnelle. <tr style="height: 12.75pt;" height="21"> <td> </td> <td style="text-align: center;" align="center"> </td> <td> </td> </tr>

[12/02/2014]