NAO: La direction quitte la table des négociations

NAO: La direction quitte la table des négociations. Ce 19/11/2013 lors de la réunion NAO, la direction a quitté la table avec pertes et fracas.  La direction n'a pas supporté les réserves de la CFE-CGC/SNEPSSI et de la CGT concernant la réunion, ni le franc parler de leurs DS. Depuis juin 2013  la CFE-CGC/SNEPSSI avait tiré la sonnette d'alarme concernant la qualité des données fournies, parsemées d'erreurs. Ce fut une des raisons pour lesquelles la  CFE-CGC/SNEPSSI avait quitté la table des négociations en juin 2013. Après la reprise du Groupe Overlap qui a vu l'arrivée d'environ 200 salariés nouveaux dans le Groupe, la direction a convié les syndicats à une réunion NAO. C. Schiniotakis, DS CFE-CGC/SNEPSSI a fait remarquer que: Les seuls deux tableaux sensés représenter des parcours professionnels étaient bien au deça de l'ensemble des fiches de parcours dont disposent les directeurs d'agence et les commerciaux Aucun nouveau document n'était présenté aux organisations syndicales Aucune donnée concernant les salariés du groupe Overlap et de ses filiales ne fut communiquée alors que cela représente environ 20% des efffectifs du Groupe  La direction commentant l'absence de données sur les salariés d'Overlap indiqua que ces données seraient integrées en 2014. Les syndicats ont répondu que signer quelque chose dans ces conditions alors que la période d'harmonisation était ouverte, pourrait porter préjudice à l'ensemble des salariés concernés. La discussion a demarré. Après avoir fait le constat que le texte de la direction n'avait pas avancé, la CFE-CGC/SNEPSSI  a reitéré ses positions notamment sur le travail de nuit: Cumul des demi-journées du repos compensateur de nuit acquis, Cumul du repos compensateur de nuit avec les congés payés, Majoration de l'indemnisation du travail de nuit du dimanche et des jours feriés avec des chiffres clairs des limites précis pour l'heure de prise de poste ou de fin du travail Plannification qui permette aux salariés de nuit de profiter d'au moins deux weekend par mois proposer une solution amiable aux litiges dus au non paiement du repos compensateur des années durant tout en maintenant les réserves énoncées précedement. La CFE-CGC/SNEPSSI a fait référence aux observations de l'Inspection de Travail de Montpellier et a demandé que l'indemnisation des salariés soit traitée. La CFE-CGC/SNEPSSI a rappelé que : un accord doit être favorable aux salariés et ne pas les priver de leurs avantages actuels un accord doit être plus favorable que la loi un accord ne doit pas servir d'alibi pour ne pas resoudre des litiges Le comble fut atteint lorsque la DRH a indiqué que le DG d'ITS INTEGRA n'était pas au courant de la proposition d'accord sur le travail de nuit qui fut soumise alors que son entreprise est une des plus impactées par cet accord. Devant l'émoi des DS CFE-CGC/SNEPSSI et CGT,  la direction a décidé de quitter la réunion. P. Poncet de l'UNSA de Lyon, trouve que tout va bien dans le meilleur des mondes. La CFDT était absente.

[11/22/2013]