Réunion des salariés d'ITS Group et de P.R.I.S.M.E

La direction d'ITS Group avait annoncé une réunion de rencontre entre les salariés d' ITS Group et les salariés de la société P.R.I.S.M.E. (Suresnes 92 et Montpellier).

Mais quelle réunion ?
Sur un effectif dépassant largement les 500 salariés pour ITS Group et les 70 pour P.R.I.S.M.E. combien y furent-ils présents ?

Nous ne sommes pas capables de le dire exactement, car la direction a éconduit tous les représentants d'organisations syndicales qui avaient indiqué vouloir y assister.

Nous pouvons néanmoins affirmer qu'ils étaient en tout et pour tout une cinquantaine composée essentiellement par le personnel RH et les commerciaux d'ITS Group et quelques salariés ITS Group en inter-contrat. Du côté de P.R.I.S.M.E. ils y furent présents des membres de leur RH et très peu d'autres salariés.

Que fut-il dit. L'empressement de la direction d'écarter les représentants du personnel émanant des listes syndicales de ce raoût, est indicatif du contenu et de la sincèrité de cette rencontre (de quel type déjà ?).

La section syndicale CFE-CGC d'ITS GROUP, IBELEM et INTEGRA, déplore l'attitude de la direction du groupe qui a raté une occasion de plus pour faire dans le réel et non pas dans le spectacle.

Cette attitude contrairement au dialogue social souhaité par notre section syndicale CFE-CGC et clamé par la direction, donne une preuve supplémentaire s'il en fallait d'une direction victime de ses fantasmes, de ses stéréotypes dépassés, et d'une attitude sociale plus proche du XIXème que du XXIème siècle.

Appel unitaire des organisations syndicales d'Île de France
CFDT - CFE-CGC - CGT - FSU - Solidaires - UNSA


Ensemble en Ile-de-France
comme partout dans le monde
pour un travail décent

Face à l’ampleur de la crise, le patronat et le gouvernement n’apportent pas les réponses économiques et sociales à la hauteur des attentes des salariés, notamment en ce qui concerne l’emploi, la formation tout au long de la vie, la lutte contre le chômage et la précarité et la défense des demandeurs d’emploi.

Les mesures prises au cœur de l’été sur le travail du dimanche sont un exemple caricatural des dispositions inefficaces sur le plan de l’emploi, injustes pour les salariés. La véritable raison d’une telle loi a pour but de précariser davantage les salariés et de les fragiliser face au patronat… Des avantages sont accordés aux entreprises sans aucune contrepartie aux salariés et sont coûteux sur le plan fiscal alors que les déficits publics se creusent.

Les grandes mobilisations du premier semestre 2009 ont montré la volonté des salariés, du public et du privé, des retraités, des chômeurs et des étudiants, de ne pas se résigner à payer les conséquences d’une crise dont ils ne sont pas responsables.

Le 7 octobre devient, à l’initiative de la CSI et relayée par la CES, une date majeure de solidarité et de mobilisation des travailleurs du monde entier. Déjà, l’an dernier des centaines de rassemblements, de manifestations partout dans le monde ont mobilisé des centaines de milliers de travailleurs.

le 7 octobre 2009
de 15h30 à 17h30
rassemblement unitaire

A Paris, devant le MEDEF
55, Avenue Bosquet - 75007 Paris
métro : École Militaire

Ce rassemblement permettra aux salariés franciliens d’apporter leurs témoignages et d’exprimer leurs revendications sur la qualité de vie au travail, le respect, les salaires et aussi leur solidarité avec les salariés des autres pays.

Il doit être une nouvelle occasion de porter ces revendications dans le contexte de crise économique avec les conséquences sociales graves que vivent les franciliens dans leur emploi, leur revenu (salaire, retraites, chômage… ), leur protection sociale.

Les organisations syndicales appellent tous les travailleurs à se réunir en Assemblées Générales, sur le lieu de travail, dans tous les secteurs d’activités, publics et privés, pour élaborer précisément leurs revendications et décider des formes d’actions, sur la base de la plateforme syndicale unitaire du 5 janvier :

• relance des négociations salariales dans tous les secteurs,
• augmentation des salaires, du pouvoir d’achat et réduction des inégalités,
• amélioration d’une protection sociale dans un cadre collectif et solidaire,
• amélioration des garanties collectives, passant par le retrait de la loi sur le travail du dimanche, l’arrêt des déréglementations du temps de travail et le maintien des 35 heures,
• maintien dans l’emploi des salariés dans les entreprises confrontées à des mutations économiques et en particulier les secteurs de l’automobile et de la métallurgie durement touchés,
• des transports en commun de qualité et adaptés aux besoins des salariés et des franciliens,
• une véritable politique du logement en adéquation avec la vie économique et sociale des territoires en construisant massivement des logements sociaux économiquement accessibles,
• un service public de qualité avec un égal accès pour tous,
• gel des suppressions de postes dans la fonction publique

Pour obtenir ces avancées,
La mobilisation doit se poursuivre et encore s’amplifier.
Pour cela rejoignez les organisations syndicales afin de modifier
le rapport des forces dans le sens du progrès social.
et
Participez massivement au rassemblement
du 7 octobre 2009
devant le MEDEF à Paris

Bienvenue aux salariés de P.R.I.S.M.E.

ITS Group vient d'acquérir la société P.R.I.S.M.E. (PRODUCTION RESEAU INFORMATIQUE SYSTEME METHODE ETUDE) dont le siège se trouve à Suresnes (92).

Cette société forte d'un effectif d'environ 70 salariés, possède une antenne à Montpellier et se positionne grosso modo dans le métier qu'ITS Group.

La section syndicale CFE-CGC d'ITS Group souhaite la bienvenue aux salariés de P.R.I.S.M.E. où qu'ils soient.

Afin de mieux défendre leurs droits,
la section syndicale CFE-CGC d'ITS Group
appelle les salariés de P.R.I.S.M.E. d'entrer en contact avec elle
le plus rapidement possible.

Contacts:
Tél.: 06.42.28.17.35
Email : cfe-cgc.itsgroup@laposte.net
Site : http://www.fieci-cgc.org/its/

Protestation contre la suppression d'un jour de RTT

Messieurs les présidents directeurs généraux des sociétés IBELEM, INTEGRA et ITS GROUP,

Je ne peux que m’étonner devant les propos de la directrice des ressources humaines communiqués aux consultants, propos dont copie se en fin du présent courrier électronique.

1) L’employeur ne peut imposer sa volonté que lorsqu’il n’y a pas d’accord d’entreprise. Pour cela il aurait fallu

a. une négociation avec les partenaires sociaux. Cela n’a pas eu lieu ni en 2008 ni en 2009.

b. Une consultation du Comité d’entreprise. Or le CE d’ITS GROUP n’a jamais voté un avis sur le sujet, malgré la volonté de son secrétaire Jean Jacques Perroux.

2) Les salariés d’ITS Group, IBELEM et INTEGRA travaillent pour certains 37heures par semaine, pour d’autres 38H30, pour d’autres enfin 39 heures.

Un calcul simple en découle :

Nombre de jours travaillés 365j-104(j des weekends)- 25 (j de congés)-8 (nb moyen de jours fériés)=228

Nombre de semaines travaillées : 228j/5j/semaine= 45,6

la durée légale annuelle du travail pour 35h/semaine est : 45,6 semaines/an * 35 h/semaine = 1596 heures/an

Lorsqu’on travaille 37h/semaine pour 11 jours de RTT, on obtient :

Heures travaillées par an : 228j-11j=217j

Nombre de semaines travaillées : 217j/5j/semaine= 43,4

Nombre d’heures travaillées /an : 43,4*37= 1605,8

On a donc travaillé en plus de la durée légale : 1605,8 h – 1596 h = 9,8 heures

Lorsqu’on travaille 38,5h/semaine pour 8 jours de RTT (proposition de la direction que la CFE-CGC et la CGT ont refusé d’accepter), on obtient :

Heures travaillées par an : 228j-8j=220j

Nombre de semaines travaillées : 220j/5j/semaine= 44

Nombre d’heures travaillées /an = 1672

On a donc travaillé en plus de la durée légale : 1672 h – 1596 h = 76 heures

Les salariés de l’UES (ITS GROUP, IBELEM, INTEGRA) ont donc déjà travaillé plus que les 7 heures demandées par la journée de solidarité

3) Mais que dit le code du travail ?

a. Article L3133-12 : Lorsqu'un salarié a déjà accompli, au titre de l'année en cours […]Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire en repos.

Toutefois, le salarié peut aussi refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

4) Quel autre dit-il ce code de travail ?

a. Article L3133-11 : Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de sept heures […] ne donnent pas lieu à contrepartie obligatoire en repos.

Conclusion : Les salariés d’ITS Group , d’IBELEM et d’iNTEGRA, ayant déjà largement travaillé, comme il fut démontré plus haut, les 7 heures de solidarité,

a) non seulement ils n’ont pas à accepter de les travailler une deuxième fois

b) mais il est de leur droit de garder le jour de RTT que Mme Grangeon sur sa seule foi tante d’imposer aux salariés

De plus, considérant l’article L3133-11 du Code du Travail, ses propos sont complètement, hors de la loi puisqu’elle essaie à remplacer les 7 heures de la journée de solidarité par du repos obligatoire qu’est un jour de RTT.

Pour cette raison, en tant que délégué syndical CFE-CGC, je vous demande

a) De démentir les propos de la directrice des ressources humaines,

b) Si vous désirez engager des négociations sérieuses et loyales, je vous invite que nous convenons d’une date de négociations

Dans l’attente de votre réponse, Messieurs les Présidents Directeurs généraux, veuillez accepter mes salutations différées,

Constantin Schiniotakis

Délégué Syndical CFE-CGC